Современная охранная деятельность призвана решить основные проблемы, связанные с защитой жизни и имущества собственника. Для обеспечения безопасности ЧОПы готовы предложить разнообразные услуги, в рамках направлений «пультовая охрана» и «физическая охрана». Если первое направление основано преимущественно на технике, охранной сигнализации, то в основе второго находится профессионализм кадрового состава охранного предприятия.
Зачастую работа охранника из агентства «Волкодав» на таких объектах, как магазины, клубы и иных местах массового скопления людей, предполагает не только наличие физических данных сотрудника, но и коммуникабельность, знание правовой базы охранной деятельности.
Как показывает практика, конфликтные ситуации в большинстве случаев могут быть урегулированы без применения физической силы, благодаря знанию действующего законодательства и психологии людей того или иного объекта, где предполагается выполнение работ по оказанию охранных услуг.
Так, работа в охране в большинстве серьезных ЧОПов предполагает прохождение кадрового отбора.
Стоит отметить, что многие охранные предприятия в Уфе, такие как охранное агентство «Волкодав» volkodavufa.ru, которые дорожат своей репутацией, не могут позволить себе принимать на работу всех желающих без исключения. Сегодня предпочтение отдается в пользу кандидатов, которые имеют опыт работы в службах безопасности, правоохранительных органов, отслуживших в рядах вооруженных сил и пр.
Кандидатам на получение вакансии частного охранника будет предложено пройти специальное обучение и сдать соответствующие экзамены для получения лицензии на осуществление частной охранной и детективной деятельности. Необходимо указать, что осуществление охранной деятельности без разрешения является незаконным и влечет за собой наложение административного штрафа. Так, ЧОП может допустить сотрудника охраны к работе только после получения лицензии на осуществление данного вида деятельности.
Физическое направление охраны — это всегда человеческий фактор. О чем речь? Для успешной работы по данному направлению необходимо организовать работу с кадровым составом, систему контроля, ведение служебной документации, подготовить и консультировать сотрудников в процессе работы.
Также человеческий фактор и работа с сотрудниками — это решение таких вопросов, как отпуск, больничные, премии и взыскания, замены. Нужно указать, что большую роль для качественного выполнения охраны играет стимулирование кадрового состава.
При выборе сотрудников для охраны определенных объектов могут учитываться различные критерии: уровень физической подготовки, наличие дополнительных знаний, коммуникабельность, наличие разрешения на оружие и пр.
